Personalordnung und Bestimmungen

Die rechtliche Grundlage des Arbeitsverhältnisses eines jeden Landesbediensteten bildet die Personalordnung. Sie beruht gemäß Landesgesetz vom 19.05.2015, Nr. 6 (Externer Link)zum einen auf Gesetzesbestimmungen, Verordnungen und Beschlüssen und zum anderen auf Kollektivverträgen und, nicht zuletzt, dem jeweiligen individuellen Arbeitsvertrag.

Mit Gesetz, Verordnung oder Beschluss zu regelnde Bereiche

Personalordnung des Landes (Externer Link) - Landesgesetz vom 19.05.2015, Nr. 6
Führungsstruktur (Externer Link) - Landesgesetz vom 21.07.2022, Nr. 6
Auswahl der Führungskräfte (Externer Link)- Art. 3 und folgende des Landesgesetzes vom 21.07.2022, Nr. 6
Verantwortung (Externer Link) - Landesgesetz vom 09.11.2001, Nr. 16;
Disziplinarordnung - Landesgesetz vom 19.05.2015, Nr. 6, Artikel 32 bis 44
Personalaufnahme (Externer Link) - Dekret des Landeshauptmanns vom 02.09.2013, Nr. 22
Stellenpläne (Externer Link) - Art. 8 des Landesgesetzes vom 19.05.2015, Nr. 6
Unvereinbarkeit und Nebentätigkeit (Externer Link) - Art. 13 des Landesgesetzes vom 19.05.2015, Nr. 6; Dekret des Landeshauptmanns (Externer Link) vom 15.01.2016, Nr. 3
Mobilität und Versetzungen (Externer Link) - Art. 12 des Landesgesetzes vom 19.05.2015, Nr. 6
Verhaltenskodex (Externer Link) - Beschluss der Landesregierung Nr. 938 vom 29.07.2014

Mit Kollektivvertrag zu regeln

Funktionsebenen und Berufsbilder
Lohnstruktur und Gehälter
Urlaube und Wartestände
Gewerkschaftsrechte
Individueller Arbeitsvertrag
Alle Bereiche, die nicht dem Gesetz, Verordnungen oder Beschlüssen vorbehalten sind.