Die Frist für das Rücktrittsrecht für das Schuljahr 2025/2026 verfällt mit xx.

Detaillierte Informationen zu den Stellen

Detaillierte Informationen zu den Stellen geben die Referate Inklusion der Bildungsdirektionen 30 Minuten vor dem individuellen Vorladungstermin für die Stellenwahl über Teams-Verbindung im Online-Dienst der Stellenwahl.

Fortlaufende Bearbeitung des Stellenverzeichnisses

Das Stellenverzeichnis wird bis zur Stellenwahl fortlaufend aktualisiert und ergänzt und kann auch Veränderungen erfahren.

Stellen mit Kontinuität / ohne Kontinuität im Stellenverzeichnis

Für die Stellen, welche im Stellenverzeichnis als Kontinuitätsstellen gekennzeichnet sind, muss man sich der Anwendung der didaktischen Kontinuität und deren Auswirkungen bewusst sein. Stellen mit didaktischer Kontinuität sind die freien Stellen mit der Kennzeichnung „Kontinuität“. Die didaktische Kontinuität bezieht sich auch auf freie Stellen mit der Kennzeichnung „einjährig/Kontinuität“, wenn diese im Schuljahr darauf wieder genehmigt und ausgeschrieben werden. Stellen ohne Kontinuität sind neben allen Ersatzstellen (Kennzeichnung “Ersatz“) die freien Stellen, welche als Springerstellen ausgeschrieben sind (Kennzeichnung „Springerstelle“ und „einjährig“) und die freien Stellen, welche ausdrücklich mit der Kennzeichnung „einjährig“ oder „zeitbegrenzt“ ausgeschrieben sind sowie die freien Stellen, welche nach der zentralen Stellenwahl von den Kindergarten- und Schuldirektionen vergeben werden. 

Kombinierte / Nicht kombinierte Stellen im Stellenverzeichnis

Stellen im Stellenverzeichnis mit Risiko "gering" oder "erhöht"

Die Stellen, welche im Stellenverzeichnis mit Risiko "gering" oder "erhöht" gekennzeichnet sind, sind Stellen mit einem sogenannten Arbeitsrisiko in Bezug auf die Bewegung von Lasten. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, für welche die Arbeitsmedizin zur Bewegung von Lasten eine Verschreibung mit Beschränkung ausgestellt hat, haben zu Stellen mit dem jeweiligen Risiko keinen Zugang. Personen, welche eine Stelle mit Risiko wählen, erklären bei der Wahl ausdrücklich über das Arbeitsrisiko informiert zu sein, keine körperlichen Einschränkungen zu haben und eventuell später auftretende Einschränkungen oder eine Schwangerschaft sofort dem Arbeitgeber zu melden. Personal mit einer Risikostelle wird von der Verwaltung zu einer Visite bei der Arbeitsmedizin geschickt. Für Schwangerschaft und bis zu 7 Monaten nach der Entbindung sieht das Arbeitsschutzgesetz im Fall von Risikostellen oder gefährlichen Diensten für die Bediensteten einen besonderen Schutz vor; diese Mitarbeiterinnen wenden sich direkt und unverzüglich an den Arbeitgeber.

Freie Springerstellen

Freie Springerstellen sind Aufträge für das gesamte Schuljahr ohne didaktische Kontinuität. Der Springer oder die Springerin ist einer Kindergarten- oder Schuldirektion zugewiesen und wird über diese nach Bedarf an den verschiedenen Bildungs- und Erziehungseinrichtungen des zugewiesenen Bezirkes eingesetzt. Das Personal auf einer Springerstelle ist verpflichtet, falls erforderlich, ein eigenes Fahrzeug für die Fahrten zu den verschiedenen Arbeitsorten zu verwenden. Springerstellen haben immer die Risikodefinition „erhöht“.

Aufträge auf freier Stelle

Aufträge auf freier Stelle sind je nach Angabe im Stellenverzeichnis Stellen mit oder ohne didaktische Kontinuität und haben in der Regel eine Dauer für das gesamte Schuljahr, also vom 1. September bis 31. August, außer es ist im Stellenverzeichnis ausdrücklich ein kürzerer Zeitraum angegeben.

Aufträge auf Ersatzstelle

Aufträge auf Ersatzstelle sind nie Stellen mit didaktischer Kontinuität und werden bei der Stellenwahl mit dem Zeitraum wie im Stellenverzeichnis angegeben vergeben, jedenfalls höchstens vom 1. September bis zum 30. Juni. Wird ein Ersatz, dessen voraussichtliches Enddatum vor dem 30. Juni liegt, im Schuljahr ohne Unterbrechung verlängert, bleibt die beauftragte Person dieselbe. Unterbrechungen, die nur das Wochenende betreffen, gelten nicht als Unterbrechung im Sinne dieser Bestimmung. Die Verlängerung des Ersatzauftrages kann abgelehnt werden, sofern diese Verlängerung eine Veränderung des Ersatzauftrages mit sich bringt.

Wöchentliches Stundenausmaß der Stellen

Stellen mit einem vertraglichen wöchentlichen Stundenausmaß von 38 Stunden sind Vollzeitstellen, Stellen mit einem vertraglichen wöchentlichen Stundenausmaß unter 38 Stunden sind Teilzeitstellen im Verhältnis. Für Stellen mit einem Stundenausmaß unter 30 % eines Vollzeitauftrages (unter 12 Stunden) wird der Zeitraum des effektiv geleisteten Dienstes in der Rangordnung für die befristete Aufnahme für den Dienstaltersvorrang nicht wie üblich voll berechnet, sondern im Verhältnis.

Stellen mit Vorbehalt im Stellenverzeichnis wegen Rücktrittsrecht

Stellen, zu welchen das Personal ein Rücktrittsrecht hat, scheinen mit Vorbehalt als verfügbar auf. Nach abgelaufener Frist des Rücktrittsrechtes scheinen diese entweder nicht mehr auf (Rücktrittsrecht wurde eingefordert) oder scheinen diese für die Stellenwahl ohne Vorbehalt verfügbar auf (Rücktrittsrecht wurde nicht eingefordert).

Verfügbare Stellen aufgrund von Versetzung mit oder ohne Vorbehalt nach dem 10. Juli im Stellenverzeichnis

Stellen, welche aufgrund von Versetzungsanträgen von unbefristetem Personal verfügbar sind (mit oder ohne Vorbehalt wegen Rücktrittsrecht), werden erst nach abgelaufener Frist für die Anträge um Versetzung des unbefristeten Personals, also nach dem 10. Juli, im Verzeichnis eingetragen.

Fortlaufende Aktualisierung des Stellenverzeichnisses mit Ersatzstellen sobald diese definiert sind

Ersatzstellen für genehmigte Abwesenheiten von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen werden fortlaufend eingetragen, sobald feststeht, welche Stelle die abwesenden Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen definitiv besetzen. Die Ersatzstelle für einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin, welcher oder welche bei der Stellenwahl wählen muss und erst dann definiert werden kann, steht ausschließlich den Personen zur Verfügung, welche bis zu diesem Moment noch nicht gewählt haben.

Stellen im Stellenverzeichnis für Pensionierung oder Kündigung nach Beginn des Schuljahres

Im Stellenverzeichnis werden auch Stellen aufgenommen, welche zum Beispiel aufgrund von Pensionierung oder Kündigung nach dem Beginn des Schuljahres frei werden und schon vor der Stellenwahl bekannt sind. Diese Stellen werden nur für das Schuljahr ohne didaktische Kontinuität vergeben und für die Stellenwahl bis 30. Juni ausgeschrieben. Die Sommerverlängerung bis 31. August erfolgt für das unbefristete Personal allemal; für das befristete Personal, wenn 210 Tage effektiver Dienst erreicht werden und als effektiver Dienst zählen auch Abwesenheiten, die für die Gehaltsentwicklung oder für das Ruhegehalt gelten.

Sommerverlängerung

Das befristete Personal, das im Laufe des Schuljahres bis zum 30. Juni mindestens 210 Tage effektiven Dienst leistet (Summe des gesamten Dienstes im Schuljahr im Berufsbild Mitarbeiter/Mitarbeiterin für Integration), wird bis zum 31. August verlängert. Als effektiver Dienst zählen auch Abwesenheiten, die für die Gehaltsentwicklung oder für das Ruhegehalt gelten.

Sommerwochenstundenpensum

Vom 1. Juli bis zum 31. August wird dem befristeten und unbefristeten Personal für die Festlegung der Entlohnung ein Wochenstundenpensum zugewiesen, das im Verhältnis zu einem Jahresauftrag in Vollzeit aus dem Durchschnitt der Arbeitsverhältnisse bis zum 30. Juni berechnet wird (falls im Schuljahr im Berufsbild Mitarbeiter/Mitarbeiterin für Integration Arbeitsverhältnisse mit verschiedenem wöchentlichen Stundenausmaß).

Wie wählt man online

Die Personen, welche für die Stellenwahl vorgesehen sind, müssen die Modalitäten für die Online-Stellenwahl der Abteilung Personal genauestens einsehen und befolgen (Geräte, Applikationen, Zugang, Ablauf, Vorgang bei technischen Schwierigkeiten).

Nach der Wahl bei der Kindergarten- oder Schuldirektion vorstellen

Wer eine Stelle wählt, stellt sich innerhalb von 24 Stunden (wenigstens telefonisch) bei der gewählten Kindergarten- oder Schuldirektion vor, auch wenn der Dienst nicht effektiv angetreten wird.

Wer bei der Stellenwahl abwesend ist, nicht wählt, nicht ausdrücklich verzichtet

Wer aus jedwedem Grund bei der Stellenwahl abwesend ist oder in der für die Wahl vorgesehenen Zeit nicht wählt bzw. nicht ausdrücklich verzichtet, wird aus der Rangordnung für die befristete Aufnahme gestrichen und kann zum nächsten Fälligkeitstermin wieder um Eintragung ansuchen.

Wer bei der Stellenwahl ausdrücklich verzichtet

Wer bei der Stellenwahl ausdrücklich verzichtet, wird aus der Rangordnung für die befristete Aufnahme gestrichen und kann zum nächsten Fälligkeitstermin wieder um Eintragung ansuchen, außer es wird innerhalb von 2 Arbeitstagen nach Abschluss der persönlichen Stellenwahl (gemeint ist der individuelle Vorladungstermin) ein begründeter Antrag gestellt, nicht gestrichen zu werden. Als triftige Gründe gelten, wenn nur mehr Stellen über 50 km vom Wohnsitz entfernt - oder ab der Landesgrenze, wenn der Wohnsitz außerhalb derselben liegt - zur Verfügung standen, wenn nur mehr Stellen mit einer wöchentlichen Arbeitszeit unter 19 Stunden zur Verfügung standen, andere schwerwiegende Gründe, welche von dem Direktor oder von der Direktorin der Abteilung Personal als triftig anerkannt werden.

Wer wählt und vor Dienstbeginn zurücktritt oder nach Dienstbeginn kündigt

Wer von einer gewählten Stelle vor Dienstbeginn zurücktritt oder nach Dienstbeginn kündigt, wird aus der Rangordnung für die befristete Aufnahme gestrichen und kann zum nächsten sinnvollen Fälligkeitstermin wieder um Eintragung ansuchen. Unter Berufung auf einen nachweislich von der Verwaltung anerkannten schwerwiegenden Grund kann der Antrag gestellt werden, dass von der Streichung abgesehen werde.

Wer sich zur Stellenwahl verspätet

Wer sich mit Verspätung zur Stellenwahl anmelden will, muss den zuständigen Dienst ausdrücklich kontaktieren und kann den Verlauf der Stellenwahl bis zu diesem Moment nicht beanstanden.

Wer unbefristet ist, wählen muss und dies nicht tut

Das unbefristete Personal, welches eine Stelle wählen muss und dies nicht tut, wird nach abgeschlossener Stellenwahl auf Vorschlag des Referates Inklusion der zuständigen Bildungsdirektion von Amts wegen einer Stelle zugewiesen.

Unbefristete Aufnahme

Wer unbefristet aufgenommen werden kann, muss zu diesem Zwecke eine Stelle mit bestimmten Eigenschaften besetzen (die betroffenen Personen erhalten eine  Mitteilung über die digitale Personalakte).

Zulassung zum Wettbewerbsverfahren

Wer zum Wettbewerbsverfahren zugelassen werden kann, muss zu diesem Zwecke eine Stelle mit bestimmten Eigenschaften besetzen (hierzu siehe man die Homepageseite zum Thema Wettbewerbsverfahren Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für Integration ein).

Unbefristetes Personal muss eine ganzjährige Stelle wählen

Das unbefristete Personal kann nur ganzjährige freie Stellen oder ganzjährige Ersatzstellen wählen (der Auftrag muss im Sinne dieser Bestimmung zum Zeitpunkt der Stellenwahl mindestens 210 Tage umfassen, damit er als ganzjährig gilt).