Il termine per il diritto di recesso per l’anno scolastico 2025/2026 scade con xx.

Informazioni dettagliate sui posti

Informazioni dettagliate sui posti vengono date dalle Unità Inclusione delle Direzioni Istruzione e Formazione 30 minuti prima dell'appuntamento di convocazione individuale per la scelta dei posti mediante connessione su Teams nel Servizio online della scelta dei posti.

Continua elaborazione dell’elenco dei posti

L'elenco dei posti viene continuamente aggiornato e completato fino alla scelta dei posti e può subire anche modifiche.

Posti con continuità / senza continuità nell’elenco dei posti

Per i posti che nell'elenco dei posti sono contrassegnati come posti con continuità bisogna essere coscienti dell'applicazione della continuità didattica e dei suoi effetti. Posti con continuità didattica sono i posti vacanti contrassegnati con "continuità". La continuità didattica si riferisce anche a posti vacanti contrassegnati con "annuale/continuità", se essi vengono approvati e banditi di nuovo nell'anno scolastico successivo. Posti senza continuità sono, oltre a tutti i posti di supplenza (contrassegnati con "supplenza") i posti vacanti che sono banditi come posti di volante (contrassegnati con "posto di volante" e "annuale") e i posti vacanti che sono esplicitamente banditi e contrassegnati con "annuale" o "tempo limitato" nonché i posti vacanti che sono conferiti dopo la centrale scelta dei posti dalle direzioni delle scuole dell’infanzia e delle scuole.

Posto combinati / non combinati nell’elenco dei posti

Posti nell’elenco dei posti con rischio “inferiore” o “superiore”

I posti che nell'elenco dei posti sono contrassegnati con rischio "inferiore" o "superiore" sono posti con un cosiddetto rischio lavorativo in riferimento al movimento di carichi. Collaboratori e collaboratrici per cui la Medicina del Lavoro ha rilasciato una prescrizione con limitazione sul movimento di carichi non hanno alcun accesso a posti con il corrispettivo rischio. Persone che scelgono un posto con rischio dichiarano esplicitamente alla scelta di essere informate sul rischio lavorativo, di non avere limitazioni fisiche e di comunicare immediatamente al datore di lavoro eventuali limitazioni che si dovessero presentare successivamente oppure una gravidanza. Personale con un posto con rischio viene mandato dall'Amministrazione alla Medicina del Lavoro per una visita. Per gravidanza e fino a 7 mesi dopo il parto la legge sulla sicurezza e tutela sul lavoro in caso di posti con rischio oppure servizi pericolosi prevede una tutela particolare; queste collaboratrici si rivolgono direttamente e senza indugio al datore di lavoro.

Posti vacanti di volante

Posti vacanti di volante sono incarichi per l'intero anno scolastico senza continuità didattica. Il volante o la volante è assegnato o assegnata ad una direzione di scuola dell'infanzia o di scuola e tramite questa viene impiegato o impiegata secondo necessità presso le diverse strutture scolastiche e educative del distretto assegnato. Il personale su un posto di volante è obbligato, dove è necessario, ad utilizzare la propria autovettura per lo spostamento tra i vari luoghi di lavoro. Posti di volante hanno sempre la definizione di rischio "superiore".

Incarichi su posto vacante

Incarichi su posto vacante sono, a seconda dell'indicazione nell'elenco dei posti, posti con o senza continuità didattica e hanno in regola una durata per l'intero anno scolastico, quindi dal 1° settembre al 31 agosto, a meno che nell'elenco dei posti non sia indicato esplicitamente un periodo di durata inferiore.

Incarichi su posto di supplenza

Incarichi su posto di supplenza non sono mai posti con continuità didattica e vengono conferiti alla scelta dei posti con il periodo come indicato nell'elenco dei posti, comunque al massimo dal 1° settembre al 30 giugno. Se una supplenza, la cui data di presumibile fine è collocata prima del 30 giugno, viene prorogata senza interruzione nell'anno scolastico, la persona incaricata rimane la stessa. Ai sensi di questa disposizione interruzioni che riguardano solo il fine settimana non sono considerate interruzioni. La proroga dell’incarico di supplenza può essere rifiutata se tale proroga comporta una variazione dell’incarico di supplenza.

Carico orario settimanale dei posti

Posti con un carico orario settimanale contrattuale di 38 ore sono posti con tempo pieno, posti con un carico orario settimanale contrattuale inferiore a 38 ore sono posti con tempo parziale in proporzione. Per posti con un carico orario al di sotto del 30 % di un incarico a tempo pieno (inferiore a 12 ore) il periodo del servizio effettivamente prestato non viene come usuale conteggiato per intero per l'anzianità di servizio nella graduatoria per l'assunzione a tempo determinato, ma in proporzione.

Posti con riserva nell’elenco dei posti per diritto di recesso

Posti per cui il personale ha un diritto di recesso risultano come disponibili con riserva. Dopo la scadenza del termine del diritto di recesso questi o non risultano più (diritto di recesso è stato fatto valere) o risultano disponibili senza riserva per la scelta dei posti (diritto di recesso non è stato fatto valere).

Posti disponibili per trasferimento con o senza riserva nell’elenco dei posti dopo il 10 luglio

Posti che sono disponibili a causa di richieste di trasferimento di personale a tempo indeterminato (con o senza riserva per il diritto di recesso) vengono inseriti nell'elenco solo dopo la scadenza del termine per la richiesta del trasferimento del personale a tempo indeterminato, quindi dopo il 10 luglio.

Continuo aggiornamento dell’elenco dei posti con posti di supplenza appena questi sono definiti

Posti di supplenza per assenze approvate di collaboratori e collaboratrici vengono inseriti di continuo, appena è stabilito quale posto occupano definitivamente i collaboratori e le collaboratrici assenti. Il posto di supplenza per un collaboratore o una collaboratrice che deve scegliere alla scelta dei posti e solo allora si definisce, sarà esclusivamente a disposizione delle persone che fino a quel momento non avranno ancora scelto.

Posti nell’elenco dei posti per pensionamento o dimissioni dopo l’inizio dell’anno scolastico

Nell'elenco dei posti vengono inseriti anche i posti che diventano vacanti dopo l'inizio dell'anno scolastico, per esempio a causa di pensionamento o dimissioni, e che sono già noti prima della scelta dei posti. Questi posti vengono conferiti solo per l'anno scolastico senza continuità didattica e sono banditi per la scelta dei posti fino al 30 giugno. La proroga estiva fino al 31 agosto per il personale a tempo indeterminato avviene in ogni caso; per il personale a tempo determinato quando si raggiungono 210 giorni di servizio effettivo e come servizio effettivo sono anche considerate le assenze che contano per la progressione economica o il trattamento di quiescenza.

Proroga estiva

Il personale a tempo determinato che nel corso dell'anno scolastico fino al 30 giugno presta servizio effettivo per almeno 210 giorni (somma intero servizio nell'anno scolastico nel profilo professionale collaboratore/collaboratrice all’integrazione), viene prorogato fino al 31 agosto. Sono considerati servizio effettivo anche le assenze utili ai fini della progressione economica o del trattamento di quiescenza.

Carico orario settimanale estivo

Dal 1° luglio al 31 agosto è assegnato al personale a tempo determinato e a tempo indeterminato per la determinazione della retribuzione un carico orario settimanale calcolato dalla media dei rapporti di lavoro fino al 30 giugno in proporzione ad un incarico annuale a tempo pieno (se nell’anno scolastico nel profilo professionale collaboratore/collaboratrice all’integrazione rapporti di lavoro con diverso carico orario settimanale).

Come si sceglie online

Le persone previste per la scelta dei posti devono visionare e rispettare scrupolosamente le modalità della Ripartizione Personale per la scelta dei posti online (apparecchi , applicazioni ,accesso, svolgimento, procedura in caso di difficoltà tecniche).

Dopo la scelta presentarsi alla direzione di scuola dell'infanzia o di scuola

Chi sceglie un posto si presenta entro 24 ore (almeno telefonicamente) alla direzione di scuola dell’infanzia o di scuola scelta, anche se il servizio non verrà effettivamente iniziato.

Chi alla scelta dei posti è assente, non sceglie , non rinuncia esplicitamente

Chi per qualsiasi motivo alla scelta dei posti è assente o nel tempo previsto per la scelta non sceglie risp. non rinuncia esplicitamente, viene depennato dalla graduatoria per l'assunzione a tempo determinato e può richiedere nuovamente l'inserimento al prossimo termine di scadenza.

Chi alla scelta dei posti rinuncia esplicitamente

Chi alla scelta dei posti rinuncia esplicitamente, viene depennato dalla graduatoria per l'assunzione a tempo determinato e può richiedere nuovamente l'inserimento al prossimo termine di scadenza, a meno che non presenti entro 2 giorni lavorativi dalla conclusione dalla personale scelta dei posti (si intende l'appuntamento di convocazione individuale) una richiesta motivata per non essere depennato. Motivi fondati sono se erano disponibili solamente posti con una distanza superiore a 50 km dal luogo di residenza - o dal confine provinciale se la residenza è situata al di fuori dello stesso -, se erano disponibili solamente posti con un orario di lavoro settimanale inferiore a 19 ore, altri gravi motivi considerati validi dal direttore o dalla direttrice della Ripartizione Personale.

Chi sceglie e prima dell'inizio servizio recede o dopo l'inizio servizio si dimette

Chi prima dell'inizio servizio recede da un posto scelto oppure dopo l'inizio servizio si dimette, viene depennato dalla graduatoria per l'assunzione a tempo determinato e può richiedere nuovamente l'inserimento al prossimo termine di scadenza utile. Facendo valere e comprovare un motivo grave riconosciuto dall'Amministrazione può essere fatta la richiesta di desistere dal depennamento.

Chi alla scelta dei posti ritarda

Chi si vuole annunciare con ritardo alla scelta dei posti, deve contattare esplicitamente il Servizio competente e non può intaccare il percorso della scelta dei posti fino a quel momento.

Chi è indeterminato, deve scegliere e non lo fa

Al personale a tempo indeterminato che deve scegliere un posto e non lo fa, a scelta dei posti conclusa, viene assegnato d’ufficio un posto su proposta dell’Unità Inclusione della competente Direzione Istruzione e Formazione.

Assunzione a tempo indeterminato

Chi può essere assunto a tempo indeterminato deve per tale fine coprire un posto con determinate caratteristiche (le persone interessate ricevono una comunicazione attraverso il fascicolo digitale personale).

Ammissione alla procedura di concorso

Chi può essere ammesso alla procedura di concorso deve per tale fine coprire un posto con determinate caratteristiche (in merito si visioni la pagina homepage sul tema procedura di concorso collaboratori e collaboratrici all’integrazione).

Personale a tempo indeterminato deve scegliere un posto annuale

Il personale a tempo indeterminato può solamente scegliere posti vacanti annuali o posti di supplenza annuali (ai sensi di questa disposizione l'incarico deve comprendere al momento della scelta dei posti almeno 210 giorni per essere considerato annuale).