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Il nuovo concetto di formazione continua presso il Corpo Permanente dei Vigili del Fuoco di Bolzano.
Da quest´anno la formazione e l´istruzione sono state totalmente rielaborate e riorganizzate.
14 anni fa presso il Corpo Permanente dei Vigili del Fuoco di Bolzano é stato istituito un sistema di formazione annuale del personale , mediante il quale il personale in servizio nei quattro turni veniva istruito durante i servizi diurni e notturni su una serie di argomenti programmati. Mediante questo sistema era possibile affrontare un numero definito di tematiche nel corso dell'anno ed affrontarle all'interno dei quattro turni di servizio, e cosí anche una serie di punti d'interesse da introdurre di volta in volta.
Da qualche anno a questa parte, si é osservato che questo tipo di sistema non consentiva a tutto il personale di partecipare in maniera soddisfacente all'istruzione ed alla formazione in programma, anche a causa di esigenze di servizio inprorogabili (turni liberi, servizio aeroportuale, lavori interni, servizio in cucina ecc. ecc.). Cosí accadeva che il piú delle volte, soltanto una minoranza del personale in servizio potesse partecipare all' istruzione in programma, nonostante fosse richiesto spesso un notevole lavoro di preparazione. La maggior parte delle volte si raggiungeva soltanto una quota di partecipazione del 30% circa, che in ogni caso risultava insoddisfacente. In aggiunta, le sempre piú numerose esercitazioni obbligatorie imposte dalla legge sulla sicurezza sul lavoro, che il personale era tenuto a svolgere annualmente.
Sulla base di queste constatazioni, nel corso dell' estate 2009 é stato istituito un gruppo di lavoro, con il compito di analizzare la situazione critica venutasi a creare, e realizzare un nuovo programma di istruzione e formazione del personale. Questo gruppo ha elaborato un concetto innovativo che si propone di creare un nuovo sistema di riferimento, ma anche nuovo standard formativo individuale; e soprattutto di raggiungere un migliore approfondimento professionale.
In questa nuova concezione viene dato un grande valore alla raggiungibilitá da parte di tutto il personale degli obiettivi dell' istruzione e della formazione. Sono stati elaborati i seguenti gruppi tematici:
- Esercitazioni obbligatorie per Legge
- Altre esercitazioni obbligatorie
- Tematiche centrali
- Istruzione disponenti di centrale
- Istruzioni obbligatorie per autisti
- In base alla lista ufficiale degli incarichi assegnati ad ogni singolo collaboratore, é stato stilato un programma individuale annuale di istruzione formativa, che dovrá essere assolto entro il corso dell'anno. Non vengono imposti orari fissi per le istruzioni da svolgere durante il turno, vengono invece formati dei piccoli gruppi che potranno essere organizzati in modo flessibile in base alla disponibilitá dei collaboratori. Ad ogni sottufficiale é stato assegnato un tema centrale di istruzione, che verrá sviluppato nel corso dell' anno con tutti i colleghi del proprio turno. In aggiunta dovranno essere svolte le esercitazioni obbligatorie per Legge (controllo mantella da intervento, esercitazioni SAF, certificazione AED e naturalmente le esercitazioni teoriche e pratiche con autoprotettori e tuta chimica) in presenza dell' istruttore responsabile dello specifico settore. Per sfruttare meglio l' orario di servizio svolto nella sede aeroportuale, una parte delle esercitazioni obligatorie previste per Legge, saranno svolte in aeroporto.
É stato realizzato un libretto personale delle istruzioni obbligatorie, in modo da consentire ad ognuno di supervisionare la propria situazione e suddividere le proprie istruzioni nell' arco dell' anno. Tutte le istruzioni effettuate cosí come la formazione, verranno annotate ed inserite in un programma informatico, ed in questo modo verrá creato per ogni collaboratore un archivio contenente tutte le informazioni documentate.
Dopo un anno di prova, verranno raccolti i risultati di questo nuovo sistema di formazione ed esercitazione e valutati in modo critico in modo da poter eventualmente attuare delle modifiche qualora necessarie. Siamo dell' opinione che attraverso questa concezione, per ogni collaboratore sará possibile una migliore ed ancora piú qualificata istruzione e formazione, per meglio corrispondere alle attuali disposizioni di legge.
BFW
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Una adeguata e permanente formazione in ambito autoprotettori, non é soltanto una disposizione di legge per la sicurezza sul lavoro, ma anche la base per un intervento riuscito nell´ambito dei Vigili del Fuoco.
Anche se gli interventi con sostanze pericolose si verificano raramente, é importante mantenere una costante formazione per creare dei precisi automatismi procedurali.
