Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni - CUG

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Il Comitato 2021 - 2024

In rappresentanza della Provincia

  • membri effettivi: Valeria Trevisan, Debora Predenz, Gerhard Mair (presidente), Walter Niedermair
  • sostituti: Eleonora Benin, Giulia Giuliani, Christian Tecini, Bruno Ferdigg

In rappresentanza dei sindacati

  • membri effettivi: Raffaella Cerutti, Lukas Weissensteiner, Peter Paone
  • sostituti: Monica Murari, Ingeborg Stefani, Markus Weissenegger, Christian Mayr

Segretaria: Eva Trenkwalder, Ufficio Sviluppo personale

Nominato con Deliberazione della Giunta provinciale n. 97 del 9 febbraio 2021 e Deliberazione della Giunta provinciale n. 121 del 22 febbraio 2022 e Deliberazione della Giunta provinciale n. 809 del 26 settembre 2023.

 

Manifesto “Benessere sul posto di lavoro” della Rete dei CUG della Provincia Autonoma di Bolzano

Il mondo del lavoro è in costante trasformazione, aspetto che ha un impatto anche sul settore pubblico nel ruolo di datore di lavoro.

I Comitati Unici di Garanzia della Provincia, Azienda Sanitaria, Comune di Bolzano e Merano e il Comitato Pari Opportunità della Libera Università di Bolzano hanno predisposto delle Linee Guida comuni nelle tre lingue provinciali, volte al benessere sul posto di lavoro. Questo in base a un impegno preso in occasione del Convegno comune “Il lavoro che cambia: affrontare in modo efficace le sfide del futuro” tenutosi a maggio dell’anno scorso. Il manifesto si basa sulla presentazione di Francesco Avvalone, sui contributi di Maria Laura Bono e Marjaana Gunkel e sui risultati del convegno e contiene 15 principi per promuovere e mantenere il benessere all'interno di un'organizzazione.

I Comitati Unici di Garanzia (CUG) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni è previsto per gli enti pubblici di una certa grandezza. Compito dei Comitati è quello di favorire la realizzazione di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e di contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica. 

  

Lavoro agile: Proposte del Comitato unico di garanzia

Le pari opportunità, la non discriminazione e il benessere sul posto di lavoro sono al centro delle attività del Comitato unico di garanzia (CUG) della Provincia autonoma di Bolzano.

La pandemia e l’uso massiccio dello smart working hanno modificato in modo duraturo sia le conoscenze (opportunità, rischi) relative all’applicazione di questo modello di lavoro agile, sia i presupposti che le condizioni generali per il benessere sul posto di lavoro. Sulla base dell’esperienza acquisita e delle indagini effettuate sull’uso dello smart working, il CUG si è riunito al fine di discutere alcune proposte utili per l'uso di questo modello di lavoro agile «post Covid-19» all’interno dell’Amministrazione provinciale.

Queste raccomandazioni sono state redatte in un catalogo di nove pagine e trasmesse alla direzione generale a metà agosto.

Rapporto di genere sul personale dell'Amministrazione provinciale - Promuovere la parità con misure mirate

Ogni anno, i dati sulla situazione dei dipendenti e delle dipendenti nell’Amministrazione provinciale vengono elaborati dall’Ufficio organizzazione della Provincia da una prospettiva di genere, e messi a disposizione della Consigliera di parità. Sulla base di questi dati, la Consigliera di parità e il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni attivo nell’amministrazione provinciale (CUG – EGK) hanno elaborato un pacchetto di misure con l’obiettivo di continuare a promuovere la parificazione di dipendenti donne e uomini nell’Amministrazione provinciale. Il 30 luglio la Consigliera di parità Michela Morandini ed il presidente del Comitato unico di garanzia Gerhard Mair hanno presentato questo piano di intervento in una conferenza stampa. Infine, il direttore generale dell’Amministrazione provinciale Alexander Steiner ha offerto una panoramica sui futuri passi.

Programma della conferenza stampa

Comunicato stampa

Presentazione Analisi di genere 2019

Piano d’intervento

Riassunto del piano d’intervento

Gerhard Mair, Presidente del CUG alla conferenza stampa

Foto: Gerhard Mair, Presidente del CUG alla conferenza stampa

Le basi giuridiche

La direttiva 2000/78/CE del Consiglio della Comunità europea stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro.

La direttiva 2000/43/CE del Consiglio della Comunità europea attua il principio della parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica.

La direttiva 2006/54/CE del Parlamento europeo e del Consiglio del 5 luglio 2006 riguarda l'attuazione del principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego.

L'art. 21 della legge 4 novembre 2010, n. 183 che modifica ed integra il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 prevede che, le pubbliche amministrazioni garantiscono parità e opportunità tra uomini e donne e l'assenza di ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all'età, all'orientamento sessuale, alla razza, all'origine etnica, alla disabilità, alla religione o alla lingua, nell'accesso al lavoro, nel trattamento e condizioni del lavoro, nella formazione professionale, nelle promozioni e nella sicurezza sul lavoro. Le pubbliche amministrazioni garantiscano altresì un ambiente di lavoro improntato al benessere organizzativo e si impegnano a rilevare, contrastare ed eliminare ogni forma di violenza morale o psichica al proprio interno. Tale norma stabilisce inoltre che le pubbliche amministrazioni costituiscono al loro intero il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni.

Con l'art. 14 della legge provinciale 19 maggio 2015, n. 6 (Ordinamento del personale della Provincia) viene istituito il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni.

Direttiva n. 2/2019 del 26 giugno 2019, del Ministro per la pubblica amministrazione e del Sottosegretario di Stato alla Presidenza del Consiglio dei Ministri con delega in materia di pari opportunità, recante “Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati unici di garanzia nelle amministrazioni pubbliche” (pubblicata sulla GU Serie generale n. 184 del 7/8/2019).

Pubblicazioni del Comitato unico di garanzia

Convegno 2019 "Lavoro: croce o delizia? Benessere sul posto di lavoro nella società della diversità"

Il lavoro è gioia operosa, fa sentire utili, ci sostiene, favorisce lo sviluppo personale. Può però anche essere una croce, far ammalare, diventare un obbligo, un male necessario.

Questo convegno vuole fornire l’occasione di riflettere insieme, da un punto di vista pratico, sui temi del benessere sul posto di lavoro, della valorizzazione delle differenze, dell’age management e della conciliazione tra vita lavorativa e vita privata. L’obiettivo è di fornire alle partecipanti e ai partecipanti spunti positivi per migliorare il lavoro quotidiano all’interno della propria amministrazione.

data: venerdì 22 novembre 2019, ore 8.00 - 12.45

luogo: Rainerum, Sala Don Bosco, Piazza Domenicani 15, Bolzano

Flyer: Convegno "Lavoro: croce o delizia?"

Documenti:

Il convegno è frutto della collaborazione tra i Comitati Unici di Garanzia dell’Amministrazione provinciale dell’Alto Adige, dell’Azienda Sanitaria dell’Alto Adige e del Comune di Bolzano.

Convegno 2023: “Il lavoro che cambia – affrontare in modo efficace le sfide del futuro”

Il mondo del lavoro è in costante trasformazione. Anche nel settore pubblico si è verificato un processo di accelerazione, ponendo le nostre istituzioni di fronte a nuove sfide: carenza di personale, smart working, conciliazione tra famiglia e lavoro, age management, solo per citarne alcune. Il convegno vuol essere l’occasione per leggere questi sviluppi come nuove opportunità e per concepire insieme nuovi approcci e soluzioni condivise.

Il convegno è frutto della collaborazione tra i Comitati Unici di Garanzia dell’Amministrazione provinciale, dell’Azienda Sanitaria, dei Comuni di Bolzano e Merano e il Comitato Pari Opportunità della Libera Università di Bolzano.

data: 12 maggio 2023, ore 8.30 -13.00

luogo: Libera Università di Bolzano, Piazza Università 1, Bolzano

Flyer: Convegno „Il lavoro che cambia – affrontare in modo efficace le sfide del futuro“

Documenti: 

Comunicato stampa: Carta comune per il benessere sul lavoro

 Link utili

Direttive per il rispetto del genere nei testi dell’Amministrazione provinciale

Qui si possono scaricare le Direttive per il linguaggio di genere nei testi dell'Amministrazione provinciale pubblicate nel bollettino ufficiale della Regione Trentino Alto Adige n. 48 del 2 dicembre 2021, supplemento n. 2.

Contatti

Ufficio Sviluppo personale
Tel: +39 0471 414850
E-mail: cug@provincia.bz.it