L'accertamento dell'idoneità al servizio è di competenza della commissione medica istituita presso l'Azienda sanitaria. L'accertamento è richiesto dall'amministrazione di appartenenza oppure anche direttamente dal personale interessato; essa deve essere inoltrata all'ufficio personale amministrativo.

Ambito di applicazione

La richiesta può essere finalizzata:

• all'accertamento dell'idoneità psico-fisica all'impiego
• all'accertamento dell'inabilità assoluta e permanente alla mansione (= inabilità relativa - in questo caso il/la dipendente deve essere inquadrato in un diverso profilo professionale)
• all'accertamento dell'assoluta e permanente inabilità a proficuo lavoro (= inabilità assoluta - in questo caso il/la dipendente è dispensato dal servizio per motivi di salute)
• al riconoscimento dell'infermità o di incidente per causa di servizio.

Documentazione necessaria

• Serve una richiesta scritta nella quale devono essere evidenziate le finalità che il/la richiedente intende perseguire; pertanto nell'istanza il quesito che si intende sottoporre alla commissione deve essere formulato in modo chiaro e compiuto.
• Documentazione sanitaria che può essere utile per la commissione (certificati medici, esiti di esami/clinici, cartella clinica, relazione sull'infortunio, ecc.).
• Una relazione dettagliata da parte del dirigente preposto il posto di lavoro e mansioni svolte (nella relazione deve essere descritto l'impiego effettivo del/la dipendente, eventuali assenze a causa di infermità con riferimento ad un adeguato periodo di tempo, indicazione di particolari carichi gravosi e di particolari situazioni pericolosi ecc.) - questa relazione viene richiesta da parte dell'ufficio personale amministrativo.

Riferimento normativo

• Allegato 5 al CCI del 12.02.2008

L'accertamento dei presupposti per la concessione della pensione di inabilità (cosiddetto "prepensionamento") è di competenza della Commissione medica di Trento.
A tal fine il personale deve presentare una domanda all'ufficio personale amministrativo. Nel caso che la commissione medica accerta l'assoluta e permanente inabilità a qualsiasi attività lavorativa, il personale è dispensato dal servizio ai sensi della legge n. 335 del 08.08.1995 e collocato anzitempo in pensione. Di norma questo avviene solo in casi di malattia o infermità particolarmente gravi.

Documentazione necessaria

• Richiesta scritta con modulo prestampato (da richiedere all'ufficio personale amministrativo).
• Certificato medico (del medico di famiglia o di un medico curante), dal quale risulta che il/la dipendente si trova nell'assoluta o permanente impossibilità di svolgere qualsiasi attività lavorativa (anche questo certificato deve essere presentato con modulo prestampato - da richiedere all'ufficio personale amministrativo).
• Ulteriore documentazione sanitaria che può essere utile per la commissione (certificati medici, esiti di esami medici/clinici, cartella clinica, ecc.).
• Una relazione dettagliata da parte del dirigente preposto il posto di lavoro e mansioni svolte (nella relazione deve essere descritto l'impiego effettivo del/la dipendente, eventuali assenze a causa di infermità con riferimento ad un adeguato periodo di tempo, indicazione di particolari carichi gravosi e di particolari situazioni pericolosi ecc.) - questa relazione viene richiesta da parte dell'ufficio personale amministrativo.

Riferimento normativo

• Legge n. 335 del 08.08.1995

• CCI del 12.2.2008, articoli 30, 31 e 100, nonché allegato 5