Congedo parentale (astensione facoltativa)

Per ogni figlio entro il dodicesimo anno di vita il congedo parentale spetta:

• a entrambi i genitori cumulativamente nella misura massima di 11 mesi,
• alla madre o in alternativa al padre al massimo 8 mesi (i restanti 3 mesi spettano unicamente all’altro genitore),
• al genitore singolo per 11 mesi (solo in caso di affidamento esclusivo del figlio, che deve essere documentato, oppure se l’altro genitore ha abbandonato il figlio o è deceduto).

Parto plurimo

Se entrambi i genitori sono dipendenti provinciali, possono fruire del congedo parentale spettante per ogni bambino oltre il primo solo alternativamente.

Frazionabilità

• 6 periodi, se fruiti da un genitore solo,
• 7 periodi, se fruiti da ambedue i genitori.

Più giorni continuativi senza interruzione, ma richiesti singolarmente si intendono come periodi separati. Ogni periodo comprende anche eventuali giorni festivi e non lavorativi. Tale modalità di applicazione del computo si applica d'ufficio, quando i diversi periodi di congedo non siano intervallati da una effettiva ripresa del servizio.

Preavviso

La domanda deve essere presentata per iscritto. Il termine di preavviso è di almeno 30 giorni prima dell’inizio del congedo, se viene richiesto un periodo superiore ad 1 mese, altrimenti almeno 15 giorni prima dell’inizio del congedo per periodi inferiori (eccezione solamente in caso di obiettiva impossibilità).

Interruzione per malattia

È possibile in caso di malattia debitamente documentata non inferiore a 8 giorni consecutivi. L’interruzione deve essere richiesta per iscritto e la fruizione della frazione del congedo non fruito avviene con apposita domanda.

Retribuzione

• 30% della retribuzione fissa e continuativa per 8 mesi (limite massimo comune per ambedue i genitori – i periodi vengono sommati)
• 20% della retribuzione fissa e continuativa per ulteriori 3 mesi fino al massimo di 11 mesi
• 30% della retribuzione fissa e continuativa per 11 mesi in caso di genitore singolo
• 30% della retribuzione fissa e continuativa in caso di parto plurimo per i periodi di congedo per i figli oltre il primo.

Generalità

Il congedo parentale conta per l’anzianità di servizio e per la progressione economica, non è utile per il congedo ordinario e la 13ma mensilità.

Normativa

• d.lgs. 151 del 26.03.2001

• CCI del 12.02.2008 art. 42, 43, 44 e 45
• Circolare del Direttore Generale n. 11 del 16.05.2012
• Comunicazione del Direttore Generale n. 10 del 18.11.2016

Documentazione necessaria

• Richiesta per congedo parentale