L’Amministrazione può in ogni momento provvedere agli opportuni accertamenti sanitari. I dipendenti hanno l’obbligo di essere reperibili alla propria residenza o, se diverso al recapito indicato, tra le ore 10:00 e le 12:00 e tra le ore 17:00 e le 19:00.

L’obbligo di reperibilità previsto nelle fasce orarie di cui sopra, è da rispettare anche in caso di assenza dal servizio per infortunio fino al suo riconoscimento come tale da parte dell’INAIL.

Il personale in assenza per malattia ha diritto al trattamento economico nella seguente misura:

• 6 mesi in misura intera
• successivi 12 mesi trattamento ridotto all’80%, fatto salvo l’intero assegno per il nucleo familiare;
• successivi 6 mesi trattamento ridotto al 70%, fatto salvo l’intero assegno per il nucleo familiare;

I suddetti periodi sono interamente utili per la pensione, il trattamento di fine rapporto (TFR) e la carriera.

Singoli periodi di malattia si cumulano agli effetti della determinazione della misura del trattamento economico quando tra essi non intercorra un periodo di servizio di almeno 3 mesi.

Per motivi di particolare gravità, i dipendenti possono chiedere, dietro presentazione di motivata domanda, ulteriori 12 mesi senza retribuzione.
Durante questo ulteriore periodo viene conservato il posto di lavoro, pertanto esso non è utile per la pensione, il TFR, la carriera e le ferie.

In caso di patologie gravi che richiedono terapie salvavita e altre ad esse assimilabili, certificate dal competente Servizio sanitario, i giorni di assenza per tali motivi sono esclusi dal computo delle assenze per malattia ma non interrompono il periodo. Il trattamento economico spetta in misura intera.

L’assenza per malattia non può superare in un quinquennio la durata complessiva di 2 anni e 9 mesi. L’ulteriore periodo di assenza di 12 mesi, senza retribuzione per motivi di particolare gravità e con solo la conservazione del posto di lavoro, non rientra in questo limite.

L’assenza per malattia eccedente i dodici mesi nell’arco di un biennio riduce il congedo ordinario in proporzione all’ulteriore malattia.

Il congedo ordinario viene interrotto nel caso di malattia non inferiore a 3 giorni lavorativi o di ricovero ospedaliero, debitamente documentati, che impediscono il recupero delle energie psico-fisiche del personale. L’Amministrazione deve essere immediatamente informata, comunicando l’indirizzo di reperibilità, al fine di poter procedere alla prevista visita di accertamento.

Di regola la visita medica è da effettuarsi al di fuori dell’orario di servizio. In deroga a questo principio fondamentale la o il superiore competente può autorizzare in tutto o in parte la fruizione della visita medica durante l’orario di servizio per valide ragioni.
Esse possono essere p.e.:

• problemi di salute che richiedono un’immediata visita medica;
• visite mediche che possono essere effettuate solamente durante l’orario di servizio a causa degli orari di apertura di ambulatori e studi medici;
• appuntamenti per visite mediche specialistiche fissati dalla struttura sanitaria, sui quali il paziente non ha la possibilità di interferire;
• altri casi particolari nei quali sia dimostrato che la visita medica non può aver luogo oltre l’orario di servizio.

Qualora venga autorizzata la visita medica durante l’orario di servizio, viene di norma riconosciuta solo la fascia di lavoro obbligatoria.

L’avvenuta fruizione della visita medica in orario di servizio è successivamente da documentare in modo idoneo.

La visita medica di una mezza o intera giornata viene trattata, agli effetti giuridici ed economici, come malattia.