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Dimissioni in Alto Adige: dati e motivazioni
Il Servizio Mercato del lavoro ha fornito in due news un'analisi di dati e motivazioni su dimissioni e licenziamenti in Alto Adige dal 2009.
Dal periodo del Covid l'aumento delle dimissioni è un tema ampiamente discusso. Il fenomeno noto con il termine inglese "great resignation" è stato ed è ancora in Alto Adige motivo di speculazioni riguardo i dati e le motivazioni. Per tale ragione il Servizio Mercato del lavoro ha messo a disposizione un'approfondita analisi su come si sono evolute le dimissioni e i licenziamenti dal 2009 e quali motivi di dimissione dominano attualmente: tematiche oggetto di due recenti news dell'Osservatorio Mercato del lavoro.
Dati
Nel 2023, circa 24.000 dei mediamente 165.000 contratti a tempo indeterminato sono stati sciolti. La maggior parte di queste cessazioni, ovvero circa 13.000-14.000, sono dimissioni volontarie da parte dei lavoratori, quasi 2.000 sono stati sciolti di comune accordo e circa 3.000 sono licenziamenti. Ammontano a 3.000-4.000 casi i pensionamenti. "Osservando la situazione dal 2009 si evince che, dal 2015, ad eccezione del primo anno del Covid le dimissioni volontarie dei lavoratori con contratti a tempo indeterminato sono in aumento. Anche le dimissioni per pensionamento aumentano per ragioni demografiche. Invece i licenziamenti sono in netto calo", ha spiegato Stefan Luther, direttore del Servizio Mercato del lavoro. Non considerando le dimissioni per pensionamento, dal 2019 circa il dieci per cento dei lavoratori a tempo indeterminato si dimette volontariamente ogni anno, mentre meno del due per cento è interessato da licenziamenti per motivi aziendali o comportamentali. Le dimissioni sono, secondo Luther, particolarmente diffuse tra i lavoratori più giovani e in alcuni settori come il turismo e l'edilizia.
Motivazioni
Dall'autunno 2023, tutti i lavoratori a tempo indeterminato hanno la possibilità di indicare i motivi delle loro dimissioni tramite un questionario. Fino a metà luglio, circa 3.000 persone hanno usufruito di questa opportunità. "Naturalmente non esiste un unico motivo per le dimissioni", ha chiarito Luther. Si possono distinguere tre gruppi: i "fortemente insoddisfatti" - circa un terzo - si dimettono a causa del clima lavorativo, con un ruolo particolare del comportamento del proprio superiore. "Non si lascia il lavoro, si lascia il capo", riportando la motivazione di uno degli intervistati. Il secondo gruppo è costituito dai "reclutati", cioè persone che approfittano delle opportunità di lavoro offerte principalmente per un salario più alto o migliori opportunità di carriera. Il terzo gruppo è composto da persone in cui "la vita privata non riesce a conciliarsi con la vita lavorativa". Parte di questo gruppo è composto da donne che indicano la nascita o la cura dei figli come motivazione.
"Il numero di dimissioni volontarie è un elemento del nostro mercato del lavoro", ha dichiarato l'assessora provinciale al Lavoro Magdalena Amhof. "Mi preme sottolineare che anche la mancanza di conciliazione tra lavoro e vita privata può essere un motivo di dimissioni, e che c'è ancora margine di miglioramento. In linea di principio, si deduce che i datori di lavoro devono impegnarsi maggiormente per fidelizzare i propri lavoratori, vista la carenza di forza lavoro. Il mio obiettivo è contribuire al miglioramento delle condizioni di lavoro tutti i lavoratori e le lavoratrici. Questo è fondamentale per poter attivare più persone residenti in Alto Adige per il nostro mercato del lavoro", ha concluso Amhof. Ulteriori informazioni sono disponibili nelle due news (numeri 6 e 7) del Servizio Mercato del lavoro.
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